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Anwaltskanzlei

Veränderungen rechtssicher gestalten

Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht

Ich bin für Sie da, wenn es drauf ankommt: Als Anwalt berate und vertrete ich Sie in allen arbeitsrechtlichen Anliegen. Ich habe mich früh auf das Arbeitsrecht spezialisiert und bin schon seit 2004 Rechtsanwalt in allen beruflichen Fragen. Als Fachanwalt kläre ich mit Ihnen alle Rechtsfragen und mache mich stark für Sie. Ich bin immer für Sie da, wenn es darauf ankommt und setze mich mit aller Kraft für die optimale Lösung ein. Ich bin als Verbandsgeschäftsführer des DFK - Verband für Fach- und Führungskräfte für alle DFK-Mitglieder und als Partner der K-S-M Rechtsanwalte Krekels & Partner für Sie da. 

IHR FELS IN DER BRANDUNG

Heute gilt es, schnell und flexibel zu sein. Unternehmensorganisationen und -strukturen verändern sich ständig. Und so verändert sich auch die Zusammenarbeit mit und von MitarbeiterInnen und deren Beziehung zueinander. Es braucht Kreativität, Mut und innovative Lösungen, um dies bestmöglich zu gestalten. Nutzen Sie die rechtlichen Möglichkeiten - rechtssicher und zukunftsgestaltend.

Fach- und Führungskräfte

Insbesondere für Fach- und Führungskräfte, außertarifliche Angestellte, Leitende Angestellte und Geschäftsführer bin ich der Fels in der Brandung bei diesen Anliegen:

Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung, Arbeitsvertrag, Arbeitslosengeld, Abmahnung, Versetzung, adäquate Beschäfitung, Konflikte, Mobbing, Zeugnis, betriebliche Altersversorgung, Befristung, Geschäftsführerdienstvertrag, Betriebsübergang, Elternzeit, Mitbestimmung, Sabbatical, Kurzarbeit, Bonus, Variable, Gehalt

Unternehmen

Wegen meiner Spazialisierung auf Führungskräfte bin ich auch für Unternehmen und ihre arbeitsrechtlichen Belange tätig, beispielsweise in diesen Situationen:

Ich gestalte Verträge, Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen oder Sprecherausschussvereinbarungen rechtssicher. Ich helfe, wenn Umstrukturierungen anstehen und diese Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse haben. Ich finde Lösungen, wenn Mitarbeiter gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen oder Trennungsprozesse angestoßen werden müssen. Verhandlungen mit den Mitbestimmungsgremien führe ich zu einem guten Ende. Am Ende sparen UnternehmenGeld und Zeit, die aufgrund von Fehlern im Arbeitsrecht entstehen können.

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